【审海镜鉴第八期】-以案释规・以审促治

案例8：未及时续签劳动合同

审计发现：某学校2022年聘用张某为助理人员，合同期为2022年至2023年，合同期满后，该学校在未续签合同情况下继续聘用张某作为助理人员直至2024年8月。

上述做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。

审计建议：学校应严格按照相关法律法规，及时完善与教职工的聘用（劳动）合同关系，避免因人事争议承担法律责任。